随着2024年秋季的到来，各大金融机构纷纷拉开秋季校园招聘的大幕，提前锁定青年才俊。本报记者查询发现，已加入秋招“大军”的机构，除了国有大型商业银行、股份制商业银行，还有众多券商、公募基金、险企等机构，提供的岗位类型多样、招收专业广泛，多数网申截止日期为10月中旬。
“欢迎Z世代的你来做我的同事，一起‘银’接未来！”近期多位金融从业者在朋友圈晒出所在机构的校招海报。
多年以来，银行都是金融行业“稳就业”的主力军。记者梳理发现，国有大型商业银行如中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行及中国邮政储蓄银行等均已发布2025年秋招公告，股份制商业银行也不甘落后，招商银行、民生银行、兴业银行、泰隆银行也纷纷发布“招募令”，部分机构还直接晒出在沪招聘人数，比如中国工商银行上海市分行校拟招聘人数为600人，建设银行上海市分行拟招聘人数为550人，上海农商银行总行和分支行的拟招聘人数超过百人。
9月下旬，上海举办了“金招荟·校园行”上海金融行业人才秋季校园招聘会，据高校介绍，吸引了70余家金融机构和金融科技企业到场参加，提供的工作岗位多达5000余个，为有志于从事金融行业的学子们提供了一展身手的舞台。据悉，多数金融机构还与各大高校建立紧密联系，确保招聘信息的广泛覆盖和精准传达。
“银行会为我们应届毕业生提供哪些岗位、工资福利待遇如何、提供怎样的培训和晋升途径？”小李是一位河南籍研究生ayx爱游戏app，明年即将毕业，她告诉记者她十分期待来沪发展，这些都是大学生们很关心的问题。
记者梳理银行秋招岗位需求看到，今年各家银行不仅在传统业务领域如管培生、柜员岗、客服经理岗等岗位上进行大量招聘，特别注重理工科人才的引进，设置有“数字金融生”“信息科技岗”等，以适应数字化转型的需求。不少机构提供五险一金，甚至六险二金等优质福利待遇以吸引人才。
券商、公募基金一场关于人才与未来的较量来得更早，多家机构7月、8月就拉开序幕。记者粗略统计，近期招商证券、中泰证券、申万宏源、爱建证券等十多家券商均发布秋季校招令。
公告显示，券商2025年校招岗位主要包括财富顾问、投资银行、投资交易、资产管理、财富管理、机构业务、国际业务、金融科技、合规风控、运营支持等。部分券商研究所和公募基金对高质量的研究人才保持旺盛的需求。比如申万宏源证券研究所今年为应届毕业生提供了宏观/债券/策略分析师、金融工程分析师、股票分析师（行研）、产业研究院研究员（下设五个产业中心）等岗位；鹏华基金等公募基金机构目前也有多个研究类岗位向毕业生递来橄榄枝，但这些研究分析岗对人才的专业学历均有一定要求。
在科技快速发展的背景下，各大金融机构对金融科技人才的需求日益旺盛。不少券商在招聘公告中明确提出，希望引进具有金融从业经验与科技学术背景或思维的复合型人才。如爱建证券在“新星计划”2025年校园招聘里直接注明“原则上要求理工科与金融复合专业，纯理工科专业要求掌握金融行业基础知识，有良好的学习能力、适应能力、组织协调和团队协作能力”。
管培生，是金融机构总行及分支机构历年校招的重要岗位之一。近期，有关金融机构的管培生的舆情不断，其中包括培养方案不清晰，导致带来“假管培，真打杂”质疑。
为减轻应届生的顾虑，在2025年校招公告中多家机构明确了管培生培养周期及方案。例如，中国银行在2025年全球校园招聘公告中写明对管培生的安排：上海总部管理培训生岗位，“作为金融机构跨境业务、人民币交易业务、跨境清算业务等方向人才储备，一般安排在基层一线年，根据培养情况安排在上海总部工作，工作地点为上海。”工商银行上海市分行在“星辰管培生”招募计划里写明，“分行本部部门、各一级支行提供专业或管理人才储备，优先纳入全行管培生培养计划。按照银行基础认知、营销技能锤炼、专业技能锻造、管理能力提升等四个阶段培养，并将配备‘职业发展导师’和‘业务指导导师’，在职业发展、业务能力和管理水平等方面进行系统培训提升。”
对于市场上关于金融机构“假管培，真打杂”的质疑，分析人士提醒应聘学生要学会辨别，事前应深入了解意向机构工作的特点、岗位的类别和管培生的培养方式，结合自身专业特点和兴趣爱好，理性地投递简历，参加招聘活动。尽快完成从大学生向银行从业者的转变。
招联首席研究员董希淼向记者表示，“管理培训生最终的培养目标是银行的经营管理人才，而非操作性的人才ayx爱游戏app，但管培生的培养需要经历多岗位、多层级锻炼，包括在分支机构轮岗学习。如此才能全面地了解银行内部的经营管理情况，为日后职业发展奠定基础。同时，分支机构本身也有经营管理岗位，可以成为管培生长期工作的地方。银行应将管培生岗位职责、培养目标、轮岗安排等及时、全面、准确地告知应聘学生，并体现在协议上。”同时他也建议金融机构“在管培生的招聘、培养过程中，应该坚持以人为本，相关工作应更具人性化。如果是银行违约，应该由银行向应聘者支付违约金”。
